Merancang dan mengeksekusi assessment center berbasis psikotes digital untuk mengidentifikasi kandidat manajer dari internal perusahaan.
<h2>Konteks</h2>
<p>PT Edu Digital Indonesia, startup edtech dengan 200+ karyawan, ingin melakukan promosi internal untuk 10 posisi manajer. Mereka membutuhkan proses assessment yang objektif, terstruktur, dan bebas bias.</p>
<h2>Desain Assessment</h2>
<p>Kami merancang assessment 3 tahap:</p>
<ol>
<li><strong>Tahap 1 — Psikotes Dasar:</strong> Big Five + Kecerdasan Emosional + DISC (semua peserta)</li>
<li><strong>Tahap 2 — In-depth Assessment:</strong> Enneagram + Tes Kepemimpinan + Analisis AI (50 kandidat shortlist)</li>
<li><strong>Tahap 3 — Wawancara Berbasis Data:</strong> Panduan wawancara terstruktur berdasarkan profil psikologi (20 finalis)</li>
</ol>
<h2>Inovasi dalam Proyek Ini</h2>
<p>Kami mengembangkan fitur khusus: laporan perbandingan profil kandidat side-by-side, memungkinkan komite seleksi melihat perbedaan profil kepemimpinan antara kandidat secara visual.</p>
<h2>Hasil Akhir</h2>
<ul>
<li>10 posisi manajer terisi dengan kandidat yang memiliki profil sesuai kebutuhan tim</li>
<li>Proses selesai dalam 2 minggu (vs 6–8 minggu dengan metode konvensional)</li>
<li>1 tahun setelah promosi: 9 dari 10 manajer baru berhasil melewati masa probasi dengan performa di atas target</li>
</ul>
<p>PT Edu Digital Indonesia, startup edtech dengan 200+ karyawan, ingin melakukan promosi internal untuk 10 posisi manajer. Mereka membutuhkan proses assessment yang objektif, terstruktur, dan bebas bias.</p>
<h2>Desain Assessment</h2>
<p>Kami merancang assessment 3 tahap:</p>
<ol>
<li><strong>Tahap 1 — Psikotes Dasar:</strong> Big Five + Kecerdasan Emosional + DISC (semua peserta)</li>
<li><strong>Tahap 2 — In-depth Assessment:</strong> Enneagram + Tes Kepemimpinan + Analisis AI (50 kandidat shortlist)</li>
<li><strong>Tahap 3 — Wawancara Berbasis Data:</strong> Panduan wawancara terstruktur berdasarkan profil psikologi (20 finalis)</li>
</ol>
<h2>Inovasi dalam Proyek Ini</h2>
<p>Kami mengembangkan fitur khusus: laporan perbandingan profil kandidat side-by-side, memungkinkan komite seleksi melihat perbedaan profil kepemimpinan antara kandidat secara visual.</p>
<h2>Hasil Akhir</h2>
<ul>
<li>10 posisi manajer terisi dengan kandidat yang memiliki profil sesuai kebutuhan tim</li>
<li>Proses selesai dalam 2 minggu (vs 6–8 minggu dengan metode konvensional)</li>
<li>1 tahun setelah promosi: 9 dari 10 manajer baru berhasil melewati masa probasi dengan performa di atas target</li>
</ul>