Program tes psikologi rutin triwulanan untuk 1.200 karyawan dalam rangka deteksi dini burnout dan stres kerja sebagai bagian dari program employee wellness.
<h2>Mengapa Employee Wellness Menjadi Prioritas</h2>
<p>Pandemi mengubah cara pandang perusahaan terhadap kesehatan mental karyawan. Bank ini mengalami peningkatan angka cuti sakit dan resign rate yang signifikan pasca-2020. Manajemen memutuskan untuk proaktif dengan program wellness berbasis data.</p>
<h2>Program yang Dirancang</h2>
<ul>
<li>Tes Tingkat Stres & Burnout setiap triwulan (semua karyawan)</li>
<li>Tes Kecerdasan Emosional tahunan (level supervisor ke atas)</li>
<li>Dashboard wellness agregat untuk HR (tanpa data individual — privasi terjaga)</li>
<li>Alert otomatis ke HR jika ada departemen dengan skor burnout di atas ambang batas</li>
</ul>
<h2>Kerahasiaan Data</h2>
<p>Ini adalah aspek paling krusial dari proyek ini. Kami mengimplementasikan:</p>
<ul>
<li>Hasil tes individual TIDAK dapat diakses oleh HR atau atasan — hanya karyawan yang bersangkutan</li>
<li>HR hanya menerima data agregat per departemen</li>
<li>Partisipasi sukarela, tidak mempengaruhi penilaian kinerja</li>
</ul>
<h2>Dampak Setelah 1 Tahun</h2>
<ul>
<li>Partisipasi karyawan mencapai 89% (tanpa paksaan)</li>
<li>3 departemen teridentifikasi memiliki risiko burnout tinggi → dilakukan intervensi dini</li>
<li>Angka resign turun 23% dibanding tahun sebelumnya</li>
<li>Program ini masuk sebagai best practice di annual report perusahaan</li>
</ul>
<p>Pandemi mengubah cara pandang perusahaan terhadap kesehatan mental karyawan. Bank ini mengalami peningkatan angka cuti sakit dan resign rate yang signifikan pasca-2020. Manajemen memutuskan untuk proaktif dengan program wellness berbasis data.</p>
<h2>Program yang Dirancang</h2>
<ul>
<li>Tes Tingkat Stres & Burnout setiap triwulan (semua karyawan)</li>
<li>Tes Kecerdasan Emosional tahunan (level supervisor ke atas)</li>
<li>Dashboard wellness agregat untuk HR (tanpa data individual — privasi terjaga)</li>
<li>Alert otomatis ke HR jika ada departemen dengan skor burnout di atas ambang batas</li>
</ul>
<h2>Kerahasiaan Data</h2>
<p>Ini adalah aspek paling krusial dari proyek ini. Kami mengimplementasikan:</p>
<ul>
<li>Hasil tes individual TIDAK dapat diakses oleh HR atau atasan — hanya karyawan yang bersangkutan</li>
<li>HR hanya menerima data agregat per departemen</li>
<li>Partisipasi sukarela, tidak mempengaruhi penilaian kinerja</li>
</ul>
<h2>Dampak Setelah 1 Tahun</h2>
<ul>
<li>Partisipasi karyawan mencapai 89% (tanpa paksaan)</li>
<li>3 departemen teridentifikasi memiliki risiko burnout tinggi → dilakukan intervensi dini</li>
<li>Angka resign turun 23% dibanding tahun sebelumnya</li>
<li>Program ini masuk sebagai best practice di annual report perusahaan</li>
</ul>